人力资源管理中，选、用、育、留是基本的环节，而选人识人是最基础的、也是最困难的。

古代庄子识人九征，“九征”之法将人放在九种情境中观其表现，察其人品，识其能力，从而完成对人才的综合考察，是现代人才测评的雏形，这九种考察策略都是基于对人性的深刻认知之上的，全面且有针对性，对于当下企业及社会各方面人才选拔都有着很好的借鉴意义。

《庄子?列御寇》篇中，就说人有“九征”，即识人有九种方法：

远使之而观其忠；

近使之而观其敬；

烦使之而观其能；

卒然问焉而观其知；

急与之期而观其信；

委之以财以观其仁；

告之以危而观其节；

醉之以酒而观其则；

杂之以处而观其色。

管理是一门艺术，更是一门科学。管理者在吸收古人驭人之“术”的同时，更要懂以人为本之“道”。真正把管理的落脚点定在“企业靠人，企业为人，企业是人”的根本理念上，走出就管人而管人，甚至“治”人整人的怪圈。

老子《道德经?第三十三章》说：“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。知足者富，强行者有志，不失其所者久，死而不记者寿。”对于管理者，更需要的是“自知者明”。能够对他人有所了解的人，称得上是聪明人。但只有能了解自己，才算得上“心有明镜”。知人者不一定能自知，胜人者也不一定能自胜。了解自己的优劣而能去面对的人，才能算是能够体认大道的“成道人”

赞赏

长按







































氮芥酒精价格是不是很高
郑州专治白癜风的医院


转载请注明:http://www.dihaoqc.com/zzmy/13363.html