1、远使之以观其忠。

　　把一个人派到很远的地方，做一件很小的事，看他能不能做到位，以此来判断一个人的忠诚度。

　　2、近使之以观其敬。

　　把下属放在身边工作，工作之外相处多一点，看他对你是不是够尊敬，以此来考察他的自我定位。让下属明白，跟领导的关系再好，该尊敬还要尊敬，工作还要做到位。下属必须清楚自己的角色定位。

　　3、烦使之以观其能。

　　领导不断地给下属压担子，看他的能力倾向。作为员工应该记住，领导在提拔你之前，一定会不断给你加压。

　　4、猝问之以观其智。

　　突然问下属一个问题，看他的反应速度、智谋、思想的成熟程度和工作能力。突然发问，下属没有时间准备，依此来看这个人的水平。

　　5、急与期以观其信。

　　突然约会，看一个人的信誉。突然的约会不要随便答应，如果你在约定的时间根本到不了还爽快地答应人家，说明你信誉不好。

　　6、醉以酒以观其性。

　　一个人喝醉之后，可以看出他的性格。如果醉酒之后的行为跟清醒时差别很大，那么这个人很可能性格扭曲、心理阴暗，比较可怕，不能用。

　　7、杂以处以观其色。

　　把下属放在复杂的人际关系里，看看他跟别人打交道的能力如何。

　　8、示以利以观其廉。

　　给下属一点好处，看他是不是喜欢占便宜。

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