海口秀英区遴选66名

人才服务联络员

培育金牌“店小二”

激活人才“蓄水池” 　　5月17日，海口市秀英区举办学习贯彻《海南自由贸易港建设总体方案》人才专题培训班，邀请省、市有关专家学者对相关政策进行解读和培训。海南日报记者在会上获悉，秀英区实施人才服务联络员机制，在各职能部门、各镇街遴选了66名人才服务联络员，让各类人才“引得来、留得住、用得好”。 　　“我们平时主要是为专家、‘候鸟’人才服务，提供政策指引，通过收集其特长，建立人才数据库，精准掌握人才信息，让各人才和企业之间通过良性互动的方式，形成合力，共谋发展。”秀英区天海“候鸟”人才工作站人才服务联络员廖湘江说，去年，他们在人才库里找到了两位肿瘤方面的专家，医院进行对接，达成共赢。他表示，通过这次培训实实在在进行“充电”，又掌握了更多服务人才的政策及相关的服务流程。 　　如何引好、留好、用好人才？“我们围绕‘人才为什么来、来能做什么、留下能得到什么’开展工作，培育金牌‘店小二’，激活人才‘蓄水池’。”秀英区人才发展中心主任郑峻敬介绍，全区在各职能部门、各镇街遴选了66名人才服务联络专员，设立了13个人才服务工作站，及时跟进辖区人才的近况，精准把握他们的需求，从以往的人才、企业上门咨询，转变为主动上门提供服务，实现产业与人才双融合，提升人才发展源动力，确实发挥人才在乡村振兴、招商引资、重点项目等领域的作用，加快推动秀英区“港产城乡”融合发展。 　　据了解，自《百万人才进海南行动计划（-年）》实施以来，秀英区共引进人才落户人。

三亚引进人才

可网上申领住房补贴 　　5月16日，三亚市政务中心人才服务“单一窗口”依托海南政务服务网，开始在网上受理三亚引进人才住房补贴申请，同时进一步简化审批流程，提高服务效率。 　　“引进人才向单位提出申请，然后由用人单位或个体工商户用法定代表人账号（没有法定代表人账号的办事群众需先注册）登录海南政务服务网，上传相应申请材料和人才个人资料等，办事群众无需到人才服务‘单一窗口’、无需递交纸质资料，足不出户即可完成申请，降低了办事成本。”三亚市政务中心人才服务“单一窗口”有关负责人表示，网上提交申请之后，三亚市政务中心人才服务“单一窗口”将受理，再转由三亚市就业局进行后台分类审批，并在15个工作日内办结，经公示无异议后发放住房补贴。

乐东县顺利完成村

（社区）“两委”换届工作 　　5月16日，乐东黎族自治县佛罗镇长青村顺利选出村民委员会班子成员，标志乐东县个村（社区、居）全部完成了“两委”换届选举，实现了党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”的目标，整个换届过程和谐有序稳定。 　　为抓好村（社区）“两委”换届工作，摘掉乐东县村级组织换届“重点难点县”的帽子，从年开始，乐东县委靠前谋划，早做准备，选派调研组推动农村发展党员，发展了名年轻且学历相对较高的农村党员；大力引进培养农村人才，培育名村级后备干部；对个村（社区、居）建立换届工作台账，筛查出28个换届重点难点村（社区），制定了应急预案并安排县领导和相关单位抓好驻点包联工作，为我县村（社区）“两委”换届打下了良好基础。 　　省委召开村（社区）“两委”换届工作会议后，在省委组织部的精心指导下，省村（社区）“两委”换届工作第五巡回督导组的认真督导下，乐东县委强化领导，精心组织，明确程序，完善措施，保证了村（社区）“两委”班子换届工作稳妥推进。 　　一是坚持党的领导，强化组织保障。乐东县委把党的领导贯穿村（社区）“两委”换届始终，县委书记易鹏任县换届工作领导小组组长，县人大主任张国东、县政协主席覃超分别在沿海、山区两个片区蹲点指导，28名县领导包联11镇28个重点难点村（社区），抽调名机关领导干部组建11个换届工作督导组，整合县镇村三级力量，组织好党员群众有序参与村（社区）“两委”换届。为推动省委、省委组织部提出的各项换届工作目标的落实，县委易鹏书记在调研中结合乐东实际提出了“把好6个关”（即思想关、质量关、结构关、程序关、纪律关、统筹关）的要求，有力促进了我县村（社区）“两委”换届工作的开展。 　　二是坚持思想引领，抓好宣传发动。通过动员会、业务培训会等，对全县镇村干部及换届骨干多人进行动员培训，明确换届任务要求，掌握操作程序，为开展换届工作打下了思想理论基础。紧接着，举办了8期“两委”干部换届专题培训，再次对全县名“两委”干部进行培训，并签订换届承诺书，落实好“十个严禁”、“十个一律”、“六不准”要求。通过“两约谈两谈话”，做好各类人员特别是现任“两委”干部的谈心谈话工作，引导他们依法参选、正确对待“进退留转”。在全县11个镇个村最醒目位置制作宣传栏、悬挂横幅等，并充分利用新闻媒体、乐东电视台、乐东党建网等，讲明优化班子结构，实现“一肩挑”，确保妇女干部、年轻干部、退伍军人等配备的政策要求，开展好村（社区）“两委”换届全方位宣传造势。 　　三是坚持问题导向，做到精准施策。县委按照“实现一肩挑、确保妇女干部、35岁以下干部和提高退役军人干部比例”四个指标的难易程度确定“易中难”三个等次建立村（社区）“两委”班子结构分析研判动态台账，为“先易后难”分类分批指导好换届工作打下了基础。县村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室认真落实好易鹏书记关于“精心组织，深度研判，全力以赴，从指导督导、组织协调、会场秩序、联系选民、服务选民、工作纪律、具体方案等环节、细节逐项落实落细”的指示要求，黄文聪县长关于“依法依规，高质量选好村‘两委’干部”的要求，结合省人大常委会“两法两办法”执法检查组检查反馈事项，及时消除换届中风险点和不稳定因素，召开两次县换届工作领导小组会议专题研究换届工作，山区、沿海换届督导组办公室召开16次工作推进会，精心抓好换届工作的推进、把关和监督，特别是对重点难点村（社区）进行全方位分析研判，不断完善应急方案，稳妥推进了28个重点难点村（社区）换届工作。 　　四是坚持一线管控，完善反应机制。组建了人的县镇村三级信息员队伍，建立了山区、沿海及资格联审等 　　五是坚持高线选人，优化班子结构。采取镇党委初审、县级部门同步联审的“双审查”做法，提高联审质量。为解决年龄较大“两委”干部参选问题，分片区召开专题会议，讲明政策，严格要求，保证新任村（社区）“两委”班子年轻化。对农村多名退役军人进行调查摸底，召开退役军人座谈会进行宣传发动，提升退役军人在“两委”班子中的比例。本次村（社区）换届中，我县个村（社区、居）共选出“两委”干部名，平均年龄43岁，比上届下降6岁，其中35岁以下名，占“两委”总数的20.84%，比上届增加了名；大专以上学历名，占“两委”总数的48.39%，比上届增加了名；退役军人名，占“两委”总数的12.24%，比上届增加了73名；女性名，占“两委”总数的19.38%，比上届增加了58名；名“一肩挑”书记、主任（妇女10名，比上届增加了7名），平均年龄45岁，比上届下降5岁，其中35岁以下18名占9.33%，比上届增加了11名，大专以上学历名占82.38%，比上届增加了75名，实现了村（社区）“两委”干部结构一降四升的目标（年龄降，学历提升，退役军人、35岁以下、妇女等人数提升），为实施乡村振兴战略提供了坚强的组织保障。党史上的今天：

　　6年5月18日，中央革命军事委员会发布西征战役行动命令。命令决定组成西方野战军，向陕、甘、宁三省边界地区发动进攻，为实现三大主力红军会师，创造了有利条件。

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